Gây ấn tượng với sếp không có nghĩa là bạn phải
nịnh bợ, “luồn cúi” nhưng hãy chắc chắn rằng bạn luôn làm tốt công việc của mình với một
thái độ chủ động, tích cực.
Hãy chứng tỏ cho sếp thấy khả năng của bạn thông qua hiệu quả công
việc và những cống hiến của bạn cho công ty.
Dù là cấp trên hay đồng nghiệp đều sẽ “trầm trồ” trước một nhân viên
có sự hiểu biết sâu rộng. Những kiến thức bạn có về một hay một
vài lĩnh vực cho thấy bạn là một người thông minh, có trình độ.
Nhưng quan trọng hơn là cách bạn thể hiện sự hiểu biết, thông minh đó
trong quá trình làm việc một cách khéo léo và tinh tế. Điều này
không chỉ khiến người khác “thán phục” mà còn rất yêu mến bạn.
Hãy cập nhật tin tức hàng ngày. Dành thời gian đọc và tìm hiểu
những kiến thức phục vụ cho công việc của bạn. Nắm bắt những phát
minh mới của ngành công nghiệp, hiểu rõ những biến động trên thị
trường tài chính…
Chăm chỉ và tích cực
Bạn luôn nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đôi khi, hãy cố gắng
nhận và làm thêm một vài công việc khác nếu như công ty có nhu cầu.
Nó có thể chỉ là việc photo tài liệu hay việc chuẩn bị phòng họp –
không chiếm nhiều thời gian của bạn. Thể hiện này cho thấy bạn luôn
sẵn sàng cống hiến cho công ty, luôn quan tâm đến sự phát triển chung
của toàn công ty.
Đóng góp những ý kiến giúp công ty tiết kiệm chi phí
Bất kể doanh nghiệp, đơn vị, tổ chức nào cũng đều mong muốn nâng cao
lợi nhuận, giảm tối đa các khoản phải chi. Do đó, bạn đừng ngại đưa
ra những ý tưởng mang tính khả thi giúp công ty tiết kiệm chi phí. Nó
thực sự khiến bạn “ghi điểm’ trong mắt nhà lãnh đạo.
Hiểu rõ năng lực, công việc và điểm yếu của bạn
Bạn cần hiểu rõ 3 yếu tố này để hoàn thành công việc tốt hơn. Một nhân viên giỏi
không phải là người ôm đồm quá nhiều việc, mà là người biết rõ mình làm việc gì
và cố gắng hoàn thành chúng thật tốt.
Nhìn nhận đâu là điểm yếu để khắc phục là điều cực kỳ nên làm và vô cùng quan
trọng. Không ai trong chúng ta hoàn hảo, nhưng không ai lại không mưu cầu sự
hoàn hảo. Nếu muốn tiến đến sự hoàn hảo đấy, bạn cần khắc phục, loại bỏ dần dần
những điểm yếu. Hãy mạnh dạn thay đổi nếu bạn thấy điều này là cần thiết.
Chìa khóa để bạn có thể luôn tự tin nói “TÔI CÓ THỂ” là có niềm
tin vào bản thân và không ngừng phấn đấu hoàn thiện mình, mong muốn
làm mới bản thân và chấp nhận thử thách.
Sẵn sàng chia sẻ
Không ngại chia sẻ ý kiến cá nhân mang tính xây dựng và đóng góp cho
công việc chung. Nhà quản lý đánh giá rất cao những nhân viên biết
lắng nghe và biết bày tỏ suy nghĩ chủ quan mỗi khi họ trình bày một
kế hoạch hay chiến lược mới nào đó.
Hiểu rõ những gì mình đang nói, trình bày nó một cách thích hợp
và đưa ra những lý do thuyết phục để “bảo vệ” chính kiến của bản
thân là điều không phải nhân viên nào cũng có thể làm được.
Trách nhiệm
Bất kể bạn làm việc trong ngành nghề, lĩnh vực nào, “trách nhiệm”
là một trong những phẩm chất vô cùng cần thiết. Bạn cần có trách
nhiệm với bản thân, với những gì mình làm và trách nhiệm với công
việc chung, với lợi ích của công ty. Xa rời hai chữ “trách nhiệm”
này, bạn dễ dàng chệch khỏi “đường ray” và thậm chí mắc phải những
sai lầm nghiêm trọng đáng tiếc.
Đối mặt với những sai lầm của bản thân
Không thể tránh hết những sai lầm và khi trót mắc sai lầm nơi làm việc thì
hãy đối mặt với nó. Đừng lờ đi những sai sót đó hay đổ lỗi cho người khác. Hãy
nhận trách nhiệm và đưa ra các biện pháp để sửa sai. Sếp bạn có thể sẽ không
hài lòng về điều đó nhưng ít nhất là họ cũng sẽ ấn tượng với cách xử lý của bạn.
Luôn biểu hiện đúng mực
Hãy là chính mình. Đừng chơi trội, đừng bất hợp tác, đừng “phá đám” đồng
nghiệp. Cũng đừng biến mình thành “chú hề” nơi công sở. Xem trọng
đồng nghiệp và tinh thần đội nhóm. Hãy đoàn kết và góp sức cho tập thể vững
mạnh, sếp sẽ thấy rõ vai trò không thể thiếu của bạn đối với công ty.
Nguồn: Sưu tầm
0 nhận xét:
Đăng nhận xét