Tuyển gấp Nhân viên Facebook Ads Expert làm việc tại Hà Nội

Trung Tâm Trung cấp Công Thương Hà Nội đang cần tuyển Nhân viên Facebook Ads Expert

- Số lượng tuyển dụng: 3

- Giới tính: Không yêu cầu

- Trình độ: Cao đẳng

- Kinh nghiệm: 1 năm

- Mức lương: 7-10 triệu

- Hình thức làm việc: Nhân viên chính thức

- Tỉnh/Thành phố: Hà Nội

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Thực hiện chạy quảng cáo Facebook theo yêu cầu

- Quản lý ngân sách marketing cho kênh Facebook

- Nghiên cứu, cập nhật công nghệ, thuật toán và thủ thuật mới của Facebook Ads

- Theo dõi và tối ưu các chiến dịch quảng cáo, tối ưu giá bid và tỷ lệ chuyển đổi (conversion rate)

- Xây dựng kế hoạch quảng cáo Facebook Ads và các mạng xã hội khác: G+, Twitter...
- Lập báo cáo gửi quản lý cũng như khách hàng của trung tâm theo định kỳ
- Rà soát đánh giá và thay đổi để phù hợp với yêu cầu của từng chiến dịch quảng cáo
- Hỗ trợ thực hiện các công việc với các bộ phận khác (nếu cần)

KỸ NĂNG YÊU CẦU

- Nam/ Nữ

- Từ 21 tuổi trở lên
- Sinh viên đã tốt nghiệp

- Hiểu biết về các mảng : SEO, HTML, Social Media, Copywriter...
- Đã có kinh nghiệm làm google adwords
- Có khả năng đọc hiểu các tài liệu về SEO/SEM bằng tiếng Anh
- Đam mê lĩnh vực Marketing.
- Chịu được áp lực cao trong công việc
- Cẩn thận, tỉ mỉ
- Có trách nhiệm với công việc được giao và hoàn thành công việc đúng dateline của quản lý đề ra.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

3.1. Đãi ngộ: Lương cứng ( 06 - 09 triệu/tháng) + thưởng theo năng suất
- Hưởng thu nhập cao: Lương cạnh tranh, thưởng năng suất 6 tháng/lần dựa trên kết quả công việc (lượng hóa và thống nhất từ đầu kỳ), tăng lương 2 lần/năm, thưởng dự án, thưởng tăng tốc, thưởng nóng, và thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới.

- Chính sách đãi ngộ: Bảo hiểm, ăn trưa, dịp hiếu, ốm đau…
- Chính s ách ph úc l ợi: Nghỉ mát, cưới, sinh nhật, ngày phụ nữ, nhà giáo, thiếu nhi, Noel, lễ tết, hết dự án, chuyến công tác, thể thao, giải trí…
- Đánh giá 2 kỳ/năm, có người được cất nhắc 2 lần/kỳ. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Nhân sự tăng 30%/năm.
- Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ.
3.2. Giúp hàng chục ngàn người học tốt hơn
- Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng chục ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh HEU "Triệu người có cơ hội học tập nâng trí tuệ".

HỒ SƠ YÊU CẦU VÀ HÌNH THỨC NỘP

- Sơ yếu lý lịch.

- Đơn xin việc.
- Hộ khẩu, chứng minh thư và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.
Ứng viên vui lòng gửi CV về Email : tuyendung@heu.edu.vn
Email ghi rõ : Chuy ên viên Facebook ads_Họ và tên
Hạn nộp hồ sơ : 30/4/2015
SĐT : 0422191080 hoặc 0918586283 (Gặp Ms Kim Tiến)
Trung tâm Trung Cấp Công Thương Hà Nội
Địa chỉ: Số 23, ngõ 167, Tây Sơn, Hà Nội

>>>> Xem thêm: May ao thun

Xem thêm

Gây ấn tượng với sếp bằng những bí quyết đơn giản

Gây ấn tượng với sếp không có nghĩa là bạn phải nịnh bợ, “luồn cúi” nhưng hãy chắc chắn rằng bạn luôn làm tốt công việc của mình với một thái độ chủ động, tích cực.

Hãy chứng tỏ cho sếp thấy khả năng của bạn thông qua hiệu quả công việc và những cống hiến của bạn cho công ty.

Dù là cấp trên hay đồng nghiệp đều sẽ “trầm trồ” trước một nhân viên có sự hiểu biết sâu rộng. Những kiến thức bạn có về một hay một vài lĩnh vực cho thấy bạn là một người thông minh, có trình độ. Nhưng quan trọng hơn là cách bạn thể hiện sự hiểu biết, thông minh đó trong quá trình làm việc một cách khéo léo và tinh tế. Điều này không chỉ khiến người khác “thán phục” mà còn rất yêu mến bạn.

Hãy cập nhật tin tức hàng ngày. Dành thời gian đọc và tìm hiểu những kiến thức phục vụ cho công việc của bạn. Nắm bắt những phát minh mới của ngành công nghiệp, hiểu rõ những biến động trên thị trường tài chính…

Chăm chỉ và tích cực

Bạn luôn nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đôi khi, hãy cố gắng nhận và làm thêm một vài công việc khác nếu như công ty có nhu cầu. Nó có thể chỉ là việc photo tài liệu hay việc chuẩn bị phòng họp – không chiếm nhiều thời gian của bạn. Thể hiện này cho thấy bạn luôn sẵn sàng cống hiến cho công ty, luôn quan tâm đến sự phát triển chung của toàn công ty.

Đóng góp những ý kiến giúp công ty tiết kiệm chi phí

Bất kể doanh nghiệp, đơn vị, tổ chức nào cũng đều mong muốn nâng cao lợi nhuận, giảm tối đa các khoản phải chi. Do đó, bạn đừng ngại đưa ra những ý tưởng mang tính khả thi giúp công ty tiết kiệm chi phí. Nó thực sự khiến bạn “ghi điểm’ trong mắt nhà lãnh đạo.

Hiểu rõ năng lực, công việc và điểm yếu của bạn

Bạn cần hiểu rõ 3 yếu tố này để hoàn thành công việc tốt hơn. Một nhân viên giỏi không phải là người ôm đồm quá nhiều việc, mà là người biết rõ mình làm việc gì và cố gắng hoàn thành chúng thật tốt.

Nhìn nhận đâu là điểm yếu để khắc phục là điều cực kỳ nên làm và vô cùng quan trọng. Không ai trong chúng ta hoàn hảo, nhưng không ai lại không mưu cầu sự hoàn hảo. Nếu muốn tiến đến sự hoàn hảo đấy, bạn cần khắc phục, loại bỏ dần dần những điểm yếu. Hãy mạnh dạn thay đổi nếu bạn thấy điều này là cần thiết.

Chìa khóa để bạn có thể luôn tự tin nói “TÔI CÓ THỂ” là có niềm tin vào bản thân và không ngừng phấn đấu hoàn thiện mình, mong muốn làm mới bản thân và chấp nhận thử thách.

Sẵn sàng chia sẻ

Không ngại chia sẻ ý kiến cá nhân mang tính xây dựng và đóng góp cho công việc chung. Nhà quản lý đánh giá rất cao những nhân viên biết lắng nghe và biết bày tỏ suy nghĩ chủ quan mỗi khi họ trình bày một kế hoạch hay chiến lược mới nào đó.

Hiểu rõ những gì mình đang nói, trình bày nó một cách thích hợp và đưa ra những lý do thuyết phục để “bảo vệ” chính kiến của bản thân là điều không phải nhân viên nào cũng có thể làm được.

Trách nhiệm

Bất kể bạn làm việc trong ngành nghề, lĩnh vực nào, “trách nhiệm” là một trong những phẩm chất vô cùng cần thiết. Bạn cần có trách nhiệm với bản thân, với những gì mình làm và trách nhiệm với công việc chung, với lợi ích của công ty. Xa rời hai chữ “trách nhiệm” này, bạn dễ dàng chệch khỏi “đường ray” và thậm chí mắc phải những sai lầm nghiêm trọng đáng tiếc.

Đối mặt với những sai lầm của bản thân

Không thể tránh hết những sai lầm và khi trót mắc sai lầm nơi làm việc thì hãy đối mặt với nó. Đừng lờ đi những sai sót đó hay đổ lỗi cho người khác. Hãy nhận trách nhiệm và đưa ra các biện pháp để sửa sai. Sếp bạn có thể sẽ không hài lòng về điều đó nhưng ít nhất là họ cũng sẽ ấn tượng với cách xử lý của bạn.

Luôn biểu hiện đúng mực

Hãy là chính mình. Đừng chơi trội, đừng bất hợp tác, đừng “phá đám” đồng nghiệp. Cũng đừng biến mình thành “chú hề” nơi công sở. Xem trọng đồng nghiệp và tinh thần đội nhóm. Hãy đoàn kết và góp sức cho tập thể vững mạnh, sếp sẽ thấy rõ vai trò không thể thiếu của bạn đối với công ty.

Nguồn: Sưu tầm

Xem thêm

Bạn đã biết các tìm việc làm nhanh?

Bạn là sinh viên mới ra trường. Là nhân viên đang có ý định “nhảy việc”. Nói chung bạn chưa bao giờ hoặc lâu rồi bạn không tìm việc làm. Vậy bạn có cập nhật phương thứ tìm việc và tuyển dụng hiện nay chưa? Bài viết “Bạn đã biết cách tìm việc làm?” giới thiệu những cách thức tìm việc và xin việc.

Bạn là sinh viên mới ra trường. Là nhân viên đang có ý định “nhảy việc”. Nói chung  bạn chưa bao giờ hoặc lâu rồi bạn không tìm việc làm. Vậy bạn có cập nhật phương thứ tìm việc và tuyển dụng hiện nay chưa? Bài viết “Bạn đã biết cách tìm việc làm?” giới thiệu những cách thức tìm việc và xin việc.

Theo thống kê Có đến 95% các công ty tại Mỹ tuyển dụng nhân viên thông qua mạng xã hội việc làm LinkedIn. Còn theo một nghiên cứu về “tình trạng của công nghệ mạng xã hội và việc quản lý tài năng”, được thực hiện bởi SilkRoad, có tới 75% lãnh đạo trong lĩnh vực nhân sự và quản lý tài năng tin rằng, công ty của họ chậm chạp trong việc nắm bắt những vấn đề bên trong lẫn bên ngoài công nghệ mạng xã hội.

Bây giờ là cơ hội để có thể tin tưởng vào hoạt động này trong năm 2014; trong đó có 5 xu hướng hàng đầu trong truyền thông xã hội có xu hướng ảnh hưởng tới nhân sự.

Muôn nẻo tìm việc làm

1. Tìm kiếm việc làm trực tuyến (sự lựa chọn hàng đầu của nhà tuyển dụng và người tìm việc)

Có thể nói đây là kênh tìm kiếm việc làm yêu thích của rất nhiều ứng viên đang tìm việc. Hiện nay nếu thử search một vị trí nào đó trên thanh công cụ tìm kiếm bạn sẽ tìm thấy hàng triệu kết quả tuyển dụng với hàng trăm website tìm kiếm việc làm trực tuyến. Có đến hàng trăm nghìn tin tuyển dụng được phân loại việc làm theo từng ngành nghề, khu vực, tên công ty, cấp bậc, loại hình, lương bổng,…. Bạn sẽ tiết kiệm thời gian hơn, tiết kiệm chi phí in ấn hồ sơ và cơ hội tìm thấy việc làm đúng chuyên ngành mà bạn theo đuổi.

Hiện nay với việc ứng dụng các công nghệ thông tin trong việc tuyển dụng đã giúp ích cho rất nhiều ứng viên như ứng dụng hệ thống email tự động được gửi đến hòm thư của bạn khi có tin tuyển phù hợp với tiêu chí tìm việc của bạn, các chế độ chọn lọc thông tin, tạo và đăng hồ sơ trực tuyến để nhà tuyển dụng có thể tìm thấy hồ sơ của bạn… Đối với những người đã đi làm, việc tạo hồ sơ trực tuyến trên hệ thống, sẽ giúp cho bạn không phải tốn nhiều thời gian trong việc tìm kiếm mà vẫn nhận được cuộc gọi mời phỏng vấn từ các nhà tuyển dụng.

2. Mạng xã hội việc làm 

Có thể nói năm 2013 là năm của mạng xã hội về nhân sự và mạng xã hội trở thành những xu hướng việc làm trong tương lai. Ngoài ra, có đến hàng ngàn group chuyên cung cấp thông tin việc làm, tuyển dụng như các nhóm chuyên về việc làm, tuyển dụng như Facebook, các diễn đàn chuyên về lĩnh vực nghề nghiệp như kế toán, đồ họa, công nghệ,... cũng là nguồn thông tin quý báu mà bạn nên thường xuyên tham khảo. Bạn cũng có thể tạo thương hiệu cá nhân cho mình trên mạng xã hội bằng hồ sơ xin việc ấn tượng, số lượng theo dõi và liên kết bạn bè, phản hồi trên Facebook, Twitter, điều đó giúp cho bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

Trong năm 2014, những ứng cử viên tiềm năng cho các công việc sẽ thận trọng hơn trong việc tạo ra một mức độ gia tăng độ nhận biết của họ và đăng những bài quảng cáo này trên Facebook, LinkedIn và trong Twitter của họ.

Các Website tìm việc chất lượng và nhanh chóng

3. Tuyển dụng qua quảng cáo Website doanh nghiệp và báo chí

Các tin tuyển dụng từ báo, tạp chí, đài phát thanh đã có từ rất lâu. Có rất nhiều các công ty lớn đang có nhu cầu tuyển dụng quy mô lớn với nhiều vị trí mà họ đang tìm kiếm. Trước đây khi chưa có các website tuyển dụng trực tuyến, người tìm việc thường sử dụng kênh báo chí để tìm kiếm thông tin tuyển dụng phù hợp. 

Website doanh nghiệp cũng là kênh bạn không nên bỏ qua trong việc tìm kiếm việc làm. Có rất nhiều doanh nghiệp lớn không sử dụng kênh tuyển dụng trực tuyến để tìm kiếm ứng viên. Nếu bạn đang quan tâm đến một công ty nào đó, bạn cũng nên thường xuyên theo dõi mục tuyển dụng trên website của họ.

4. Các trung tâm giới thiệu việc làm

Nếu bạn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm từ các kênh việc làm phù hợp với mình tại địa phương. Bạn có thể cần đến các trung tâm giới thiệu việc làm. Tại đây bạn sẽ được bộ phận tư vấn giới thiệu việc làm giúp đỡ. Rất có thể công ty, xí nghiệp gần nơi bạn sống đang có đợt tuyển dụng nào đó mà bạn có thể nộp hồ sơ vào. Tuy nhiên, bạn cần thận trọng  tìm hiểu uy tín của các trung tâm giới thiệu việc làm, tránh tình trạng công ty tuyển dụng “ma”.

Không chỉ những ứng cử viên phải biết sử dụng mạng xã hội như thế nào để gia tăng lợi ích cho họ; những nhà điều hành nhân sự với trách nhiệm quản lý tài năng cũng phải biết sử dụng những công cụ mạng xã hội để gia tăng thuận lợi cho công việc của họ. Vì thế bắt đầu năm 2014, những công cụ mạng truyền thông xã hội đang là một tiêu chuẩn tại nhiều công ty, và hãy làm những việc mà bạn cho là phù hợp để có được việc làm yêu thích trong cao điểm tìm việc 2014 này.

Lookjob sưu tầm

Xem thêm

Những lời khuyên hữu ích để chọn lựa công việc đầu tiên

Chỉ còn vài tháng nữa, hàng trăm nghìn bạn sinh viên sẽ tốt nghiệp ra trường và bắt đầu sự nghiệp của mình. Bài viết này sẽ đưa ra một số lời khuyên giúp các bạn tránh được những căng thẳng và bỡ ngỡ khi chọn lựa công việc đầu tiên.

Đừng để áp lực chi phối

Thực tế hiện nay có rất nhiều bạn sinh viên ra trường rơi vào tình trạng thất nghiệp. Tuy nhiên, không vì thế mà bạn chấp nhận một công việc bất kỳ với suy nghĩ "mình còn may mắn hơn nhiều người không tìm được việc".

Đừng quá vội vàng, hãy suy nghĩ thật kỹ về vị trí, công việc mà bạn mong muốn được thử sức, sau đó hãy nghiên cứu, tìm hiểu thông tin về các công ty đang tuyển dụng nhân sự cho vị trí đó. Bạn có thể tham khảo từ rất nhiều trang web tìm việc làm sẵn có hiện này. Hãy chắc chắn bạn hiểu rõ yêu cầu của vị trí, một số kiến thức cơ bản về công ty mà bạn định ứng tuyển. Ngoài ra, bạn cũng nên cập nhật thêm cho mình những xu hướng tuyển dụng và phát triển của ngành công nghiệp mà công ty đó đang hoạt động. Đặt ra cho bản thân một vài kỳ vọng và xác định tâm lý sẵn sàng chấp nhận kết quả.

Điều quan trọng là bạn đừng để áp lực chi phối, không nhất thiết bạn phải tìm được một công việc tốt ngay sau khi tốt nghiệp. Bạn không phải người duy nhất ở trong trường hợp này. Hãy bình tĩnh, thoải mái tận hưởng khoảng thời gian rảnh rỗi sau khi tốt nghiệp trước khi dành cả cuộc đời sau này để bận rộn với công việc.

Đặt câu hỏi phù hợp

Một trong những sai lầm lớn nhất khi tìm việc của các bạn sinh viên mới ra trường là không đặt câu hỏi. Điều này có thể do họ ngại đặt câu hỏi hoặc cũng có thể họ không biết nên hỏi điều gì.

Để tránh sai lầm này, hãy chuẩn bị cho mình một danh sách những câu cần hỏi trước khi bước vào cuộc phỏng vấn. Khi người phỏng vấn đề nghị "Bạn có câu hỏi gì không?" đừng ngần ngại hỏi lý do tại sao những người phỏng vấn lại yêu thích công việc tại công ty này ( một số nhà tuyển dụng thích câu hỏi đó), những điều bạn cần có để thành công tại đây hay một ngày làm việc bình thường sẽ diễn ra như thế nào?. Đặt những câu hỏi như vậy sẽ giúp bạn có được cái nhìn chân thực về vị trí mà bạn ứng tuyển, điều mà sếp kỳ vọng, công ty mà bạn sẽ (có thể) gắn bó, và điều quan trọng nhất-đây có thực sự là nơi phù hợp với bạn.

Hãy ghi nhớ, bạn càng hỏi được nhiều thì bạn càng biết được nhiều, và điều này sẽ giúp bạn tốt hơn trong việc đánh giá các cơ hội mà mình có.

Quan tâm đến văn hóa của công ty

Nhiều người sau khi đi làm nhận ra rằng: "Không có gì tệ hơn là làm việc trong một tập thể mà bạn không thể hòa nhập vào".

Một vị trí phù hợp, một mức lương hấp dẫn nhưng nếu bạn không phù hợp với văn hóa của công ty, bạn sẽ luôn thấy áp lực, căng thẳng và lạc lõng.

Vì vậy trước khi chấp nhận một công việc nào đó, hãy tìm hiểu về văn hóa của công ty, những con người mà bạn sẽ làm việc cùng. Bạn cũng nên suy nghĩ về việc liệu mình có thể thay đổi một vài điều để hòa nhập với môi trường mới hay không và làm thế nào để thực hiện điều đó.

Ghi nhớ kế hoạch 5 năm

Tưởng tượng 5 năm nữa bạn đang làm gì là một điều không dễ. Tuy nhiên, khi bạn đang thực hiện bước đi đầu tiên trong sự nghiệp của mình, hãy chắc chắn bạn đi đúng hướng.

Thông thường công việc đầu tiên sẽ không phải là vị trí cũng như công ty cuối cùng mà bạn làm việc trong sự nghiệp của mình. Nhưng nó là nền tảng rất quan trọng. Hãy lựa chọn công việc giúp bạn học hỏi kiến thức, tăng thêm kinh nghiệm và rèn luyện các kỹ năng.

Con đường sự nghiệp không phải lúc nào cùng suôn sẻ và bằng phẳng, tuy nhiên với mỗi bước đi của mình, bạn sẽ tích lũy được nhiều bài học và kinh nghiệm để chinh phục mục tiêu quan trọng nhất.

Lookjob sưu tầm

Xem thêm

Làm sao để tìm được ứng viên tài năng ?

Đã đến lúc hiện đại hóa phương pháp và tạo nên một hệ thống tuyển dụng hiệu quả có sự tham gia của mọi người, từ giám đốc nhân sự đến nhà tuyển dụng và các ứng viên.

Ứng viên tài năng có ở nhiều nơi,bạn sẽ tìm ra họ bằng cách nào.  Ảnh: Internet

Công việc của CEO bao gồm cả trách nhiệm của một nhà tuyển dụng. Là một nhà kinh doanh, tôi có thể nói rằng đây là một nhiệm vụ quan trọng để xây dựng đội ngũ nhân viên sẽ chèo lái doanh nghiệp của bạn đến thành công.

Tuy nhiên, dù sức nặng của trách nhiệm đó lớn đến đâu bạn cũng không nên sử dụng các kỹ thuật tuyển dụng hiện đã quá lỗi thời như: Bảng biểu, thư điện tử và  hệ thống theo dõi hồ sơ ứng viên - Applicant Tracking S0ystem (ATS).

Liệu có những cách tốt hơn để tìm kiếm và thuê được những người tài năng thật sự? Đã đến lúc hiện đại hóa phương pháp và tạo nên một hệ thống tuyển dụng hiệu quả có sự tham gia của mọi người, từ giám đốc nhân sự đến nhà tuyển dụng và các ứng viên.

Thế giới thay đổi, vậy tại sao lại giữ những cách tuyển dụng đã cũ kỹ?

Nhiều công ty đưa những xu hướng lớn như: Đám mây, SaaS, di động và mạng xã hội để định hình lại doanh số bán hàng, marketing, vận chuyển và y tế… Trong khi đó, chúng ta chỉ mới bắt đầu ứng dụng những công nghệ mới trong việc hiện đại hóa cách thức tuyển dụng. 

Chúng ta đang bị gò bó với những phương thức cũ đã lỗi thời và gây khó khăn cho giám đốc tuyển dụng, người tuyển dụng và những ứng viên.

Chỉ riêng hệ thống ATS đã có tỉ lệ ứng viên bỏ lên đến 48%, theo một nghiên cứu của Potentialpark vào năm 2014. Những ứng viên nộp đơn qua ATS bị rơi vào một "lỗ đen" và trở thành những "con số" đính kèm với tờ hồ sơ xin việc. 

Hệ thống này không có sự kết hợp giữa những nhóm tuyển dụng, không có sự tham gia của các ứng viên và không có cách nào để ứng viên và giám đốc tuyển dụng có thể tìm hiểu để quyết định họ có phù hợp với nhau hay không.

Kế đến là thư điện tử, một cách tuyển dụng quá thông thường. Thực tế nó vẫn tỏ ra hữu hiệu trong việc kết nối với ứng viên, nhưng sẽ rất khó khăn khi bạn cố quản lý cả một đợt tuyển dụng qua hộp thư điện tử.

Tuy nhiên sử dụng những công cụ lỗi thời cũng không hoàn toàn là xấu, doanh nghiệp đưa những ứng dụng của công nghệ mới vào hoạt động rất chậm.

Ví như mảng di động, 20% doanh nghiệp mới có một trang tuyển dụng tối ưu cho di động, trong khi đó 72% ứng viên đăng nhập vào trang tuyển dụng thông qua các thiết bị di động. Tại sao lại có những con số đó? Thậm chí có những nhà cung cấp dịch vụ di động không cung cấp những ứng dụng tuyển dụng di động.

Chúng ta đang trong thời điểm bùng phát, các công ty đang chi ra 400 tỉ USD một năm để phát triển các dịch vụ và hệ thống tuyển dụng. Các doanh nghiệp đang thất thoát một lượng lớn nhân tài, những ứng viên quan tâm tới công ty và đáng buồn là vì lý do đó, những con người tài giỏi đã không tìm được ví trí như mình mong muốn.

3 bước để hiện đại hóa hệ thống tuyển dụng

Hãy dừng lại và nhớ về lý do tại sao bạn cần tuyển dụng. Đây không phải là việc biến ứng viên thành một con số và những tờ hồ sơ. Lý do của tuyển dụng là tìm và thuê những con người có năng lực. Để làm được điều này cần thay đổi quy trình tuyển dụng trước đây từ việc tìm nguồn cung ứng đến việc tiếp cận ứng viên và tìm người phù hợp.

1. Tìm nguồn cung ứng: Làm thế nào để bạn tìm được nhiều ứng viên?

Các ứng viên không chỉ tìm kiếm công việc trên trang tuyển dụng, họ còn tham khảo qua trang mạng xã hội của công ty, mạng lưới xã hội của bạn bè, mạng lưới tuyển dụng. Ngoài ra, họ cũng có thể tương tác qua trang web và thiết bị di động. Chính vì vậy, bạn cần phải có mặt ở những nơi mà ứng viên tài năng muốn nói: "xin chào”.

2. Tiếp cận: Làm thế nào để giữ những ứng viên tài năng trong hệ thống của bạn?

Khi tìm được những ứng viên tốt, bạn cần theo đuổi họ. Chúng ta đang sống trong một thế giới minh bạch. Những ứng viên đó biết rõ về công ty bạn cũng như bạn vậy. Xây dựng một hình tượng công ty thật hấp dẫn ở mọi nơi, trong đó bao gồm cả về văn hóa, truyền thông và blog của công ty. 

Một vấn đề quan trọng không kém nữa là làm cho quy trình ứng tuyển thật dễ dàng bởi những khó khăn trong việc ứng tuyển có thể khiến bạn mất đi các ứng viên tài giỏi.

3. Kết thúc: Thời gian bạn cần hoàn thành là 2 tuần.

Chỉ vậy thôi, nếu quy trình tuyển dụng kéo dài hơn thế, bạn sẽ mất những ứng viên giỏi nhất. Trong tuần đầu tiên, bạn cần thực hiện quy trình chọn lọc và những đợt phỏng vấn ban đầu. Tuần tiếp theo cho vòng 2 bao gồm phỏng vấn và đánh giá của nhóm tuyển dụng (cần 4 người trong nhóm).

Tuyển dụng là "môn thể thao" đồng đội, mỗi giám đốc tuyển dụng cần đặt những câu hỏi khác nhau và đào sâu từng vấn đề mà những người khác không làm. 4 đánh giá từ nhóm tuyển dụng sẽ đem lại nhận xét chính xác cho từng ứng viên.

Đến hết tuần thứ 2, bạn hãy đưa ra đề nghị công việc cho những người đạt tiêu chuẩn. 

Kết luận: Trên đây là những điểm mấu chốt trong cách thức tuyển dụng mới. Tóm lại, bạn cần phải làm tất cả các bước, tạo một bài quảng cáo công việc thật hấp dẫn, tìm những ứng viên ở mọi kênh liên lạc, tiếp cận thật gần với ứng viên và thực hiện phỏng vấn đánh giá và đưa ra quyết định. Quá trình này nên được thực hiện trong vòng 2 tuần, như vậy bạn mới có khả năng tìm được những ứng viên tài năngthực sự và phù hợp với công ty.

Lookjob sưu tầm

Xem thêm

Lợi thế bất ngờ khi thiếu kinh nghiệm

Việc nhà tuyển dụng từ chối ứng viên không có kinh nghiệm đã trở nên rất phổ biến. Tuy nhiên, đừng vội tự ti khi bạn chưa có kinh nghiệm làm việc.

Việc sinh viên mới ra trường hoặc chưa có kinh nghiệm bị từ chối đã trở nên rất phổ biến. Hiện nay, đa số các công ty thường muốn tuyển những ứng viên đã có kinh nghiệm, thay vì phải tiêu tốn thời gian và tiền bạc để đào tạo một nhân viên hoàn toàn mới. Họ mong muốn nhân viên của mình có thể bắt tay ngay vào công việc sau khi được nhận vào công ty. Đó chính là lí do khiến cho tỷ lệ thất nghiệp cao thường tập trung vào những người trẻ và sinh viên mới ra trường.

Tuy nhiên, thiếu kinh nghiệm đôi khi lại trở thành một lợi thế. Bạn vẫn có thể mang lại nhiều lợi ích cho công ty chính vì bạn là một người mới bắt đầu làm việc. 

Tiền lương thấp

Bởi vì bạn có kinh nghiệm ít hơn so với các ứng viên khác, bạn sẽ không đòi hỏi một mức lương cao hơn mức trung bình của thị trường. Tuyển được một ứng viên tiềm năng mà không phải mất chi phí quá cao là điều mà bất kì nhà tuyển dụng nào cũng đều mong muốn.

Tư duy mới

Những nghiên cứu về nhân sự cho thấy rằng, nhân viên làm việc lâu năm thường tạo ra cho mình một sức ì. Trái lại, những sinh viên mới ra trường hoặc những người không có kinh nghiệm lại có thể có những tư duy mới, những ý tưởng sáng tạo và đột phá hơn, từ đó giúp công việc trở nên hiệu quả hơn.

Làm việc chăm chỉ

Là một người hoàn toàn mới, bạn sẽ hiểu rằng mình thật may mắn khi có được một công việc, điều đó sẽ thúc đẩy bạn làm việc chăm chỉ hơn bất kì thành viên nào để chứng tỏ giá trị của mình.

Đầy năng lượng

Sau nhiều năm thực hiện các dự án tương tự nhau, những nhân viên khác thường trở nên mệt mỏi và lơ là với công việc của mình. Là một người vừa mới bắt tay vào công việc và chưa có kinh nghiệm, bạn sẽ có một tâm trạng vô cùng háo hức, vì các dự án và nhiệm vụ còn mới mẻ đối với bạn. Chính nguồn năng lượng và tinh thần phấn khởi của bạn sẽ tạo một không khí mới và tạo động lực cho những nhân viên khác trong văn phòng.

Dễ đào tạo

Mỗi doanh nghiệp có những cách làm việc, thủ tục và văn hóa riêng. Đối với một người hoàn toàn không có kinh nghiệm, bạn sẽ dễ dàng được đào tạo hơn so với những người đã quen với một môi trường làm việc khác. Hãy nhớ rằng một trang giấy trắng luôn luôn dễ viết hơn một trang giấy đã nhuốm màu.

Kết

Thiếu kinh nghiệm sẽ không phải là một bất lợi của bạn, miễn là bạn có thể làm nổi bật những điểm mạnh của mình trong khi phỏng vấn. Hãy nhớ rằng tất cả mọi người đều phải trải qua giai đoạn này trước khi trở thành một nhân viên có kinh nghiệm. Tự tin và giới thiệu bản thân một cách tích cực chính là một cách để chứng minh rằng bạn là một ứng viên tuyệt vời mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.

Lookjob sưu tầm

Xem thêm

Cần tuyển vị trí Senior Android Developer

Cần tuyển vị trí Senior Android Developer

CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG FPT

Nơi làm việc:Hồ Chí Minh

Mức lương: Thỏa thuận

Kinh nghiệm: 2 năm

Số lượng: 1 người

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Lập trình các ứng dụng Android.
- Đóng góp và xây dựng các ý tưởng về ứng dụng Android.
- Nghiên cứu các công nghệ mới.
- Làm theo sự phân công của quản lý.

KỸ NĂNG YÊU CẦU

- Nam/ nữ. Tuổi dưới 35
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành CNTT, Lập trình phần mềm.
- Có kinh nghiệm 02 năm về lập trình Android
- Có sản phẩm hoặc giải thưởng ở các cuộc thi là một lợi thế.
- Nắm vững các giải thuật/thuật toán
- Hiểu biết về các công nghệ
- Đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên nghành.
- Năng động sáng tạo, khả năng tự nghiên cứu.
- Kỹ năng làm việc nhóm, chịu áp lực cao.
- Có kỹ năng tổ chức, quản lý công việc; xây dựng và quản lý tài liệu kỹ thuật.
- Nắm vững qui trình phát triển phần mềm.

THÔNG TIN KHÁC

- Mức lương và thu nhập hấp dẫn
- Chế độ khen thưởng và phúc lợi phong phú
- Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp
- Cơ hội đào tạo, phát triển và thăng tiến
- Các chế độ theo Luật lao động hiện hành và các phúc lợi theo quy định của Công ty (bảo hiểm FPT Care,…)

Ứng viên vui lòng download mẫu thông tin ứng viên trên http://vieclam.fpt.net hoặc CV tự viết (không cần theo mẫu) gửi về email DiemNTN@fpt.com.vn. Tiêu đề email và tên file đính kèm có định dạng “Senior Android_Ho va ten"
(Ghi chú: Công ty không hoàn trả hồ sơ và chỉ liên lạc với ứng viên có hồ sơ đạt yêu cầu)
Thông tin liên hệ: Ms.Ngọc Diễm
Email: DiemNTN@fpt.com.vn
Điện thoại cố định: 08.73002222 (Ext: 8275)

Xem thêm: http://lookjob.vn/viec-lam/cong-viec/60392/senior-android-developer.html

Xem thêm