Bạn là sinh viên mới ra trường. Là nhân viên đang có ý định “nhảy việc”. Nói chung bạn chưa bao giờ hoặc lâu rồi bạn không tìm việc làm. Vậy bạn có cập nhật phương thứ tìm việc và tuyển dụng hiện nay chưa? Bài viết “Bạn đã biết cách tìm việc làm?” giới thiệu những cách thức tìm việc và xin việc.
Theo thống kê Có đến 95% các công ty tại Mỹ tuyển dụng nhân viên thông qua mạng xã hội việc làm LinkedIn. Còn theo một nghiên cứu về “tình trạng của công nghệ mạng xã hội và việc quản lý tài năng”, được thực hiện bởi SilkRoad, có tới 75% lãnh đạo trong lĩnh vực nhân sự và quản lý tài năng tin rằng, công ty của họ chậm chạp trong việc nắm bắt những vấn đề bên trong lẫn bên ngoài công nghệ mạng xã hội.
Bây giờ là cơ hội để có thể tin tưởng vào hoạt động này trong năm 2014; trong đó có 5 xu hướng hàng đầu trong truyền thông xã hội có xu hướng ảnh hưởng tới nhân sự.
Muôn nẻo tìm việc làm
1. Tìm kiếm việc làm trực tuyến (sự lựa chọn hàng đầu của nhà tuyển dụng và người tìm việc)
Có thể nói đây là kênh tìm kiếm việc làm yêu thích của rất nhiều ứng viên đang tìm việc. Hiện nay nếu thử search một vị trí nào đó trên thanh công cụ tìm kiếm bạn sẽ tìm thấy hàng triệu kết quả tuyển dụng với hàng trăm website tìm kiếm việc làm trực tuyến. Có đến hàng trăm nghìn tin tuyển dụng được phân loại việc làm theo từng ngành nghề, khu vực, tên công ty, cấp bậc, loại hình, lương bổng,…. Bạn sẽ tiết kiệm thời gian hơn, tiết kiệm chi phí in ấn hồ sơ và cơ hội tìm thấy việc làm đúng chuyên ngành mà bạn theo đuổi.
Hiện nay với việc ứng dụng các công nghệ thông tin trong việc tuyển dụng đã giúp ích cho rất nhiều ứng viên như ứng dụng hệ thống email tự động được gửi đến hòm thư của bạn khi có tin tuyển phù hợp với tiêu chí tìm việc của bạn, các chế độ chọn lọc thông tin, tạo và đăng hồ sơ trực tuyến để nhà tuyển dụng có thể tìm thấy hồ sơ của bạn… Đối với những người đã đi làm, việc tạo hồ sơ trực tuyến trên hệ thống, sẽ giúp cho bạn không phải tốn nhiều thời gian trong việc tìm kiếm mà vẫn nhận được cuộc gọi mời phỏng vấn từ các nhà tuyển dụng.
2. Mạng xã hội việc làm
Có thể nói năm 2013 là năm của mạng xã hội về nhân sự và mạng xã hội trở thành những xu hướng việc làm trong tương lai. Ngoài ra, có đến hàng ngàn group chuyên cung cấp thông tin việc làm, tuyển dụng như các nhóm chuyên về việc làm, tuyển dụng như Facebook, các diễn đàn chuyên về lĩnh vực nghề nghiệp như kế toán, đồ họa, công nghệ,... cũng là nguồn thông tin quý báu mà bạn nên thường xuyên tham khảo. Bạn cũng có thể tạo thương hiệu cá nhân cho mình trên mạng xã hội bằng hồ sơ xin việc ấn tượng, số lượng theo dõi và liên kết bạn bè, phản hồi trên Facebook, Twitter, điều đó giúp cho bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Trong năm 2014, những ứng cử viên tiềm năng cho các công việc sẽ thận trọng hơn trong việc tạo ra một mức độ gia tăng độ nhận biết của họ và đăng những bài quảng cáo này trên Facebook, LinkedIn và trong Twitter của họ.
Các Website tìm việc chất lượng và nhanh chóng
3. Tuyển dụng qua quảng cáo Website doanh nghiệp và báo chí
Các tin tuyển dụng từ báo, tạp chí, đài phát thanh đã có từ rất lâu. Có rất nhiều các công ty lớn đang có nhu cầu tuyển dụng quy mô lớn với nhiều vị trí mà họ đang tìm kiếm. Trước đây khi chưa có các website tuyển dụng trực tuyến, người tìm việc thường sử dụng kênh báo chí để tìm kiếm thông tin tuyển dụng phù hợp.
Website doanh nghiệp cũng là kênh bạn không nên bỏ qua trong việc tìm kiếm việc làm. Có rất nhiều doanh nghiệp lớn không sử dụng kênh tuyển dụng trực tuyến để tìm kiếm ứng viên. Nếu bạn đang quan tâm đến một công ty nào đó, bạn cũng nên thường xuyên theo dõi mục tuyển dụng trên website của họ.
4. Các trung tâm giới thiệu việc làm
Nếu bạn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm từ các kênh việc làm phù hợp với mình tại địa phương. Bạn có thể cần đến các trung tâm giới thiệu việc làm. Tại đây bạn sẽ được bộ phận tư vấn giới thiệu việc làm giúp đỡ. Rất có thể công ty, xí nghiệp gần nơi bạn sống đang có đợt tuyển dụng nào đó mà bạn có thể nộp hồ sơ vào. Tuy nhiên, bạn cần thận trọng tìm hiểu uy tín của các trung tâm giới thiệu việc làm, tránh tình trạng công ty tuyển dụng “ma”.
Không chỉ những ứng cử viên phải biết sử dụng mạng xã hội như thế nào để gia tăng lợi ích cho họ; những nhà điều hành nhân sự với trách nhiệm quản lý tài năng cũng phải biết sử dụng những công cụ mạng xã hội để gia tăng thuận lợi cho công việc của họ. Vì thế bắt đầu năm 2014, những công cụ mạng truyền thông xã hội đang là một tiêu chuẩn tại nhiều công ty, và hãy làm những việc mà bạn cho là phù hợp để có được việc làm yêu thích trong cao điểm tìm việc 2014 này.
Lookjob sưu tầm
0 nhận xét:
Đăng nhận xét